中共汨罗市委办公室文件

汨办发〔2010〕18号

 中共汨罗市委办公室

印发《关于在全市科乡级领导干部中开展“交心暖心促和谐、严管厚爱铸忠诚”谈心谈话活动的实施方案》的通知

各乡镇场党委，市直各单位党组（党委）：

现将《关于在全市科乡级领导干部中开展“交心暖心促和谐、严管厚爱铸忠诚”谈心谈话活动的实施方案》印发给你们，请各单位结合自身实际，认真贯彻执行。

中共汨罗市委办公室     

2010年5月13日  

关于在全市科乡级领导干部中开展

“交心暖心促和谐、严管厚爱铸忠诚”

谈心谈话活动的实施方案

为认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步加强领导班子和干部队伍建设，形成班子团结奋斗、干群奋发向上的生动局面，营造政通人和、风清气正的良好氛围，促进我市经济社会更好更快发展，经研究决定在全市科乡级领导干部中广泛开展“交心暖心促和谐、严管厚爱铸忠诚”谈心谈话活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实“更高标准、更严管理、更具公信力”的要求，坚持严格要求和关心爱护干部相结合，及时了解掌握干部思想、工作、学习和生活等情况，进一步引导和激励干部忠诚履职、干事创业，努力建设政治操守更加忠诚、能力素质更加过硬、谋事干事更加科学、工作态度更加踏实、党风政风更加勤廉的干部队伍，为推动汨罗进军全省五强、实现科学跨越提供坚强的组织保证和人才支持。

二、谈心谈话对象与主要内容

1. 谈心谈话对象：全市在职科乡级领导干部。

2. 谈心谈话内容：主要包括：加强思想交流，了解干部的思想动态，听取干部的愿望诉求，进一步理顺情绪，提振精神，提升状态；沟通工作情况，了解干部履行岗位职责的情况，帮助理清工作思路，进一步开拓创新、锐意进取；查找自身不足，引导干部主动查找自身存在的问题和不足，帮助分析原因、商讨改进对策，进一步增强自警自省意识；听取意见建议，听取对加强领导班子建设，特别是对贯彻落实中共中央办公厅制定的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和中组部出台的《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》文件精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的意见与建议，听取对汨罗科学发展以及本地本单位工作的意见和建议，进一步提升科学谋事干事水平。

在谈心谈话活动中，要根据谈心谈话对象的不同特点和具体情况，确定有针对性的谈心谈话内容，切实增强谈心谈话实效。

一是“勉励谈”。对调整、交流、提拔的干部，或因工作成绩突出受到表彰奖励的干部，勉励他们保持清醒头脑，戒骄戒躁，进一步解放思想、锐意进取、再立新功。

二是“疏导谈”。对长期在急、难、险、重岗位和艰苦地区工作的干部，或是在工作和生活中遭遇压力和挫折、思想波动的干部，注重沟通慰问和心理疏导，帮助消除思想压力、解决实际困难，给予组织的关心和温暖，增强克服困难的信心和勇气。

三是“鼓劲谈”。对因工作出现失误受到处分或在推进改革创新的过程中遇到阻力的干部，帮助其分析原因、理清思路、对研究对策，鼓励他们放下思想包袱，振奋精神，认真工作。

四是“提醒谈”。对重要岗位、执行重要任务、主抓重大工程项目、组织重大活动的干部，及时提醒他们严格要求自己，时刻自警自律，防微杜渐。

五是“鞭策谈”。对进取心不强、积极性不高、安于现状、工作任务完成不好的干部，指出工作中存在的不足，引导他们切实增强责任意识和创先争优意识，明确工作目标，提高科学谋事干事水平。

六是“诫勉谈”。对群众来信来访、民主评议、经济责任审计中反映有问题以及在年度考核中“基本称职”、“不称职”票比例较高，或在思想、工作、作风等方面存在苗头性、倾向性问题的干部，实事求是地指出存在的问题，严肃给予批评教育，要求其制定整改措施，限期整改到位。

三、实施步骤

谈心谈话活动用1年左右时间完成，分三个阶段进行。

1. 准备阶段。主要是制订活动方案，提前进行思想动员，收集掌握谈心谈话对象的有关情况，填写谈心谈话情况表，形成谈话提纲等。

2. 实施阶段。主要是谈心谈话组采取多种形式与全市所有科乡级领导干部逐个谈心谈话。各单位党政正职领导干部由市级领导谈心谈话；各单位除党政正职外的领导班子成员由市委组织部部务会成员谈心谈话。

3. 建档阶段。主要是将谈心谈话对象思想、工作、学习、生活等方面情况及其反映的意见、建议、愿望和要求等进行收集、整理和研究，建立领导干部状态动态管理档案。

四、活动要求

1. 加强组织领导。谈心谈话活动由市委组织部牵头负责，具体由市问责办组织协调。各单位领导班子和领导干部要把开展谈心谈话活动作为巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，作为了解、关心和爱护干部的重要手段，作为加强领导班子和干部队伍思想政治建设的基础工作，切实加强领导、强化责任、周密部署、精心安排。

2. 讲求方式方法。谈心谈话要注意方式方法，防止和克服形式主义，注意营造和谐的谈心谈话氛围，相互尊重，平等交流，交心暖心，严管厚爱，引导干部讲真话、讲实话，真正反映干部的所思、所想、所为。同时，对谈心谈话内容要注意严格保密，为干部敢讲、敢说、敢谏消除思想顾虑和心理障碍。

3. 强化成果运用。在谈心谈话过程中，对了解到的干部现实表现情况作为干部选拔任用和考核评价的重要依据；对掌握到的选人用人违规失责情况，经调查核实后，严格按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》进行处理；对征求到的班子建设意见经分析后向单位党组（党委）进行反馈；对收集到的对汨罗科学发展有价值的建议向相关部门通报；对干部反映的问题和困难进行认真调研并给予及时帮助。

4. 形成长效机制。谈心谈话活动结束后，要及时总结提炼经验，建立健全科乡级领导干部谈心谈话工作的长效机制。